المنفوحي يحدد ضوابط محو العقوبات التأديبية

عائشة علي -

أصدر المديرالعام للبلدية المهندس أحمد المنفوحي تعميماً بشأن آلية محو العقوبات التأديبية.

وقال إنه ونظرا لما لوحظ من تأخر بعض الموظفين في طلب محو العقوبة بعد انقضاء الفترات المنصوص عليها بنص المادة 70 من نظام الخدمة المدنية، وهي ستة أشهر في حالة الإنذار، وسنة في حالة الخصم من المرتب لمدة لا تتجاوز أسبوعاً، وسنتان في حالة خصم من المرتب لمدة تزيد على أسبوع، وثلاث سنوات في حالة تخفيض المرتب بمقدار الربع لمدة لا تقل عن 9 شهور ولا تجاوز 12 شهراً، وأربع سنوات في حالة خفض الدرجة، لذا فإنه في حال رغبة الموظف بمحو العقوبة التي صدرت بحقه وفق ما جاء بالمادة 70 المشار إليها اتباع الآلية التالية:

- تقديم طلب من الموظف لمحو العقوبة بإدارة السجل العام ويسلم ايصالا بذلك.

- أن يكون قد انقضت الفترة الزمنية التي حددها القانون، والعبرة في المحو هي تاريخ القرار الصادر بتوقيع العقوبة، وإن جرى التعديل عليه، ويعتمد بتاريخ صدور القرار الأول.

- تقوم إدارة شؤون الموظفين بالتنسيق مع الإدارة القانونية للتأكد ما إذا كان قد عوقب الموظف تأديبياً خلال الفترة الزمنية المحددة لمحو العقوبة والتحقق من توافر الضوابط.

- يكون المحو بقرار من السلطة المختصة بتوقيع العقوبة، ولا يكون له أثر إلا بالنسبة للمستقبل.

- في حالة تعدد العقوبات، فإن المحو يجري بانقضاء المدد المقررة لكل عقوبة على حدة تبعا لنوعها مهما تعددت تلك العقوبات.

تعليقات

التعليقات:

اضف التعليق

الرجاء كتابة التعليق

شكرًا لتعليقك. سوف يتم نشر التعليق بعد مراجعتنا.

    إظهار جميع التعليقات