لماذا تتسابق بنوك هونغ كونغ.. للتوظيف؟
* د. بلقيس دنيازاد عياشي -

يعد القطاع المصرفي جزءا من الاقتصاد المخصص لحيازة الأصول المالية، واستثمار تلك الأصول بطرق لخلق المزيد من الثروة، وتنظيم تلك الأنشطة من قبل الوكالات الحكومية، حيث يشهد هذا القطاع في هونغ كونغ طفرة غير عادية في التوظيف إذ تتسابق البنوك وخاصة تلك الافتراضية منها والمرخصة حديثًا للحصول على المواهب والموظفين النجباء.
وفي تصريح لـ Carol Cheung مديرة إدارة الكفاءات في شركة Robert Walters Plc تؤكد أن أربع شركات فازت بتصاريح من قبل حصلت على حوالي 200 شخص في المدينة، كما تتوقع هيئة هونغ كونغ النقدية من البنوك الافتراضية أن تبدأ في تقديم خدمات التجزئة والخدمات التجارية في غضون تسعة أشهر وتقوم بمعالجة أربعة تطبيقات أخرى.
وعبرت Cheung عن قلقها من موجة التوظيف قائلة: «هذه الموجة من التوظيف نادرة، فبالرغم من كون هونغ كونغ مركز مالي وتفتخر بقطاعها المصرفي إلا أنها تجد صعوبة في العثور على موظفين ذوي مهارات مناسبة في مجال البنوك والصيرفة»، ويرجح العديد من المحللين الاقتصاديين أن سبب هذه الوفرة في التوظيف تعود إلى:

فجوات المهارة
أكد الخبير Simon Loong ومؤسس شركة WeLab Holdings Ltd للخدمات المالية أن القطاع المصرفي في هونغ كونغ يشهد نقصا في المواهب المالية، وفي هذا الصدد صرح قائلا: «هناك بالفعل نقص في المواهب المالية في الصناعة المصرفية في هونغ كونغ، حيث أن كل ممارس مصرفي ليس مناسبًا تمامًا، كما قد لا يكون بعض المصرفيين الذين يتمتعون بخبرة كبيرة في أداء المبيعات التقليدية مناسبين للخدمات المدفوعة بتقنية fintech الأمر الذي يخلق مشاكل عديدة لهذا القطاع».

خطط التوظيف
تخطط شركة WeLab للخدمات المالية لمضاعفة عدد موظفيها في هونغ كونغ إلى 200 شخص خلال الـ 12 شهرًا القادمة، بينما كشفت Standard Chartered وهي شركة متعددة الجنسيات للخدمات المصرفية أن لديها مشروع يحتاج إلى تعزيز فريقها البالغ قوامه 100 فرد من قبل 40 شخصًا آخرين، كما يملك البنك الافتراضي لشركة ZhongAn Online P&C Insurance Co حوالي 100 موظف في جميع أنحاء هونغ كونغ والصين، ويتطلع إلى إضافة المزيد.

خيارات متعددة
تبحث أغلب البنوك في القطاع المصرفي في هونغ كونغ عن مطورين للنظام، معتمدين على خيارات متعددة للموظفين الجدد كالرواتب المنخفضة، مؤكدين أن الرواتب قد لا تكون باهظة لأن البنوك الافتراضية ستعمل مثل الشركات الناشئة الجديدة، لكن يمكن للشركات الجديدة جذب الموظفين من خلال تقديم عروض أخرى كخيارات الأسهم.
وأكد Samir Subberwal، مدير في شركة SC Digital Solutions Ltd أن هناك القليل من الضيق من حيث الحصول على القدر المناسب من المواهب في هونغ كونغ لهذا السبب يعمل هذا القطاع على التوظيف على المستوى العالمي لتدارك هذا النقص، مؤكداً أن 70% من موظفي شركة SC Digital التي يسيطر عليها Standard Chartered هم من هونج كونج، كما قد تم تعيين أعضاء مجلس البنك من شركات التكنولوجيا والبنوك الرقمية في أمريكا الشمالية وأوروبا والصين وأستراليا.

* دكتوراه في الاقتصاد والتأمينات والبنوك

تعليقات

التعليقات:

اضف التعليق

الرجاء كتابة التعليق

شكرًا لتعليقك. سوف يتم نشر التعليق بعد مراجعتنا.

    إظهار جميع التعليقات