اقتصاد

دراسة: نحو نصف المستثمرين لا يرون أهمية لتمثيل متكافئ للجنسين في مهنة إدارة الاستثمار

أعلن معهد المحللين الماليين المعتمدين إنجازه أكبر دراسة من نوعها حتى الآن لمدى تكافؤ الفرص بين الجنسين في مهنة إدارة الاستثمارات، قائلاً إنه على الرغم من أن الدراسة وجدت أن النساء يحققن تقدماً ملحوظاً في سد الفجوة بين الجنسين في هذه المهنة، إلا أنه لا يزال يتوجب فعل الكثير لمعالجة هذه الأزمة العالمية التي تحول دون تحقيق النساء تقدماً شاملاً وعادلاً في هذا المجال.
وأشار المعهد في تقريره حول الدراسة التي صدرت تحت عنوان (تنوّع تمثيل الجنسين في مهنة إدارة الاستثمارات)، إلى أنه رغم استمرار عدم تمثيل النساء بشكل كاف في جميع مستويات ووظائف مهنة إدارة الاستثمارات حتى الآن، إلا أنه يمكن معالجة هذا الوضع من خلال التركيز على المجالات الثلاثة التالية:
• تزويد النساء بفرص التعرُّف على مهنة الاستثمار في مرحلة الدراسة الجامعية وبدايات حياتهن المهنية.
• تعريف جميع المستثمرين بالتأثير الايجابي لتنوع تمثيل الجنسين في حسن أداء الاستثمار.
• العمل على تجسير الفجوة بين العمل والشؤون العائلية التي تؤثر على النساء بشكل غير متكافىء.
وفي سياق تعليقه على التقرير، قال بول سميث، عضو معهد المحللين الماليين المعتمدين الرئيس والرئيس التنفيذي لمعهد المحللين الماليين المعتمدين: «نعتقد في معهد المحللين الماليين المعتمدين أن الوقت قد حان الآن لوضع حد لعدم تمثيل النساء بشكل كاف في مهنة إدارة الاستثمارات. وبصفتنا الجمعية العالمية الوحيدة التي تضع معيار السلوك وأفضل الممارسات المهنية لممتهني الاستثمار، ندعو جميع أعضاء جمعياتنا وشركاءنا في المهنة للانضمام إلينا في سعينا لمعالجة هذه المشكلة المزمنة لعدم تكافؤ تمثيل الجنسين في مهنة إدارة الاستثمارات».

تنامي أهمية تنوُّع الجنسين
رغم أن أداء المحافظ الاستثمارية يعد معياراً لمديري الاستثمار، إلا أن الدراسة تشير إلى أن عدداً متزايداً من ممتهني وخبراء إدارة الاستثمار والمستثمرين من أفراد ومؤسسات على حد سواء يعلِّقون أهمية متزايدة على تنوع تمثيل الجنسين في هذه المهنة. وفي الواقع، فقد كشفت الدراسة النقاب عن أن 54 في المئة من المستثمرين الأفراد أشاروا إلى أنهم يتوقعون أداءً أفضل في إدارة الاستثمارات أو يفضلون التعامل مع فرق عمل يمثل أعضاؤها الجنسين بشكل أكثر تكافؤاً. وتبنى وجهة النظر هذه ما نسبته 55 في المئة من المستثمرين المؤسساتيين.
وفي الوقت الذي تعتبر فيه هذه المعطيات مشجِّعة، إلا أن الدراسة أبرزت حقيقة أن نحو نصف المشاركين في الاستبيان لا يعتقدون أن تكافؤ تمثيل الجنسين يشكل قضية مهمة في مهنة إدارة الاستثمارات. ويعتبر هذا الموقف أحد أبرز الأسباب المرَجَّحة لعدم تمثيل النساء بشكل متكافىء في جميع مستويات مهنة إدارة الاستثمارات. إذ إنه مقارنة مع نظرائهن من الرجال لا تشغل النساء في هذه المهنة سوى 9.8 في المئة من مناصب الرؤساء التنفيذيين، و10.2 في المئة من مناصب كبار المسؤولين الاستثماريين، و11 في المئة من مناصب كبار المسؤولين الماليين، و14.9 في المئة من مناصب مديري المحافظ الاستثمارية، و15.1 في المئة من مناصب المستشارين الاستثماريين، و17.3 في المئة من مناصب المستشارين أو المخططين الماليين الشخصيين. كما أنه من المرَجَّح أن تشغل النساء أكثر من الرجال مناصب تدعم أو تخدم القائمين على إدارة الاستثمارات (22 في المئة للنساء مقابل 16 في المائة للرجال).
ونستطيع أيضاً تفسير سبب وجود فجوة في تمثيل الجنسين في مهنة إدارة الاستثمارات بوجود فجوة في الأعباء العائلية التي يتحمل مسؤولياتها كل من الجنسين في منازلهم، حيث أفادت 65.9 في المئة من النساء المشاركات في الاستبيان أنهن يتحمَّلن 50 في المئة أو أكثر من الأعباء العائلية في المنزل مقارنة مع 22.4 في المئة للرجال. وتشير نتائج الاستبيان إلى وجود بقعة مضيئة تتمثل في أنه رغم أن مهنة إدارة الاستثمارات تشتهر بكثرة متطلباتها من العاملين فيها إلا أن مرونة ظروف العمل شائعة فيها.
وأضاف بول سميث: «لم يعد مقبولاً اليوم أن تشعر المرأة الشابة بأن أبواب فرص الترقية في مهنة إدارة الاستثمار موصدة في وجهها لمجرد كونها امرأة، وهو أمر لا تستطيع مهنتنا ولا يتوجَّب عليها أن تسمح به ونحن في عام 2016. ولا يمكن أن تكون نتائج هذه الدراسة والتغييرات التي تقترحها أكثر وضوحاً مما هي عليه، ويتوجب علينا بالتالي العمل معاً على إجراء التغيير اللازم الآن، وبذل جهود مركزة لتعزيز الوعي بمزايا تنوع تمثيل الجنسين في إدارة الاستثمارات في أوساط النساء والمستثمرين على حد سواء، مما يتيح الفرصة لمعالجة جانبي العرض والطلب لهذه القضية».

ما تشغله النساء في قطاع الاستثمار عالمياً
%9.8 من الرؤساء التنفيذيين
%10.2 من كبار المسؤولين الاستثماريين
%11 من كبار المسؤولين الماليين
%14.9 من مديري المحافظ
%15.1 من المستشارين الاستثماريين
%17.3 من المستشارين والمخططين الماليين الشخصيين
%22 في مناصب تخدم القائمين على إدارة الاستثمارات

الوسوم


قراء القبس يتصفحون الآن

الصندوق الأسود

مقالات ذات صلة

إغلاق